Réussir sa période d’essai aux Emirats Arabes Unis : comment ça marche?

Aux Émirats arabes unis, la plupart des employeurs prévoient une période d’essai au début du contrat de travail. Cette phase d’intégration permet à l’employeur d’évaluer les performances du nouvel employé et sa capacité à s’adapter à son rôle. Elle débute une fois le salarié recruté et titulaire de son visa de travail à Dubaï.

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La période d’essai aux Emirats est cruciale pour que les deux parties puissent décider en connaissance de cause de la poursuite ou non d’un contrat officiel à long terme à l’issue de la période d’essai. Étant donné que les règles relatives à cette période sont régies par le ministère du travail, il est préférable que les employeurs et les employés soient au courant des réglementations avant de conclure un nouveau contrat. C’est notamment vrai pour les entrepreneurs qui souhaitent créer une entreprise à Dubaï et embaucher leurs premiers salariés.

Il existe quatre règles principales concernant les périodes d’essai aux Émirats arabes unis. Elles doivent toujours être gardées à l’esprit par les employeurs et les employés :

• Règle n° 1 : la durée maximale d’une période d’essai aux Émirats est de six mois. Selon le ministère du travail, un employé ne peut être en période d’essai que pour une durée maximale de six mois. Il est illégal de prolonger la période d’essai au-delà de cette durée.
• Règle n° 2 : les entreprises peuvent mettre fin à l’emploi pendant la période d’essai, sous réserve de respecter un préavis écrit d’au moins 14 jours. S’il s’avère qu’un salarié n’est pas qualifié pour le poste pendant la période d’essai, l’employeur peut légalement mettre fin à ses services, sous réserve du respect des règles applicables.
• Règle n° 3 : Les employés ont le droit de démissionner à tout moment pendant leur période d’essai. Un salarié peut décider de démissionner à n’importe quel moment de la période d’essai, mais il doit examiner attentivement son contrat. Certains employeurs exigent que les employés respectent une période de préavis, même pendant la période d’essai.
• Règle n° 4 : Pas de droit à un congé de maladie rémunéré pendant la période de stage. Selon le ministère du travail, les employés n’ont pas droit à un congé de maladie rémunéré pendant la période de stage. En revanche, la période d’essai est comptabilisée dans la durée totale de service au sein de l’entreprise : elle entre dans le calcul de l’ancienneté et des indemnités de fin de contrat (end of service benefits) versées lorsque l’employé, devenu permanent, quitte l’entreprise.

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Depuis l’entrée en vigueur du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail, les contrats de travail dans le secteur privé aux Émirats arabes unis doivent être conclus pour une durée déterminée. L’ancien système des contrats à durée indéterminée a été supprimé, et la période de conversion des contrats existants a pris fin le 31 décembre 2023. Même les contrats du personnel de maison, comme celui d’une nanny Dubaï, sont soumis à ces mêmes règles.

Pour ceux qui cherchent à approfondir leur compréhension des lois du travail https://www.mohre.gov.ae/.

Période maximale de période d’essai aux Émirats Arabes Unis

Selon l’article 9 du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail aux Émirats arabes unis, la période d’essai ne peut pas dépasser six mois. L’employeur ne peut donc pas prolonger la période d’essai au-delà de cette limite légale.

La législation prévoit également des règles précises concernant le préavis pendant cette période. Lorsque l’employeur souhaite mettre fin au contrat de travail, il doit notifier sa décision par écrit en respectant un préavis d’au moins 14 jours. Si le salarié souhaite quitter son emploi pour rejoindre un autre employeur aux Émirats arabes unis, il doit en principe respecter un préavis écrit d’un mois. S’il quitte le pays, le préavis requis est généralement de 14 jours.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner des conséquences juridiques et financières conformément aux dispositions légales applicables.

Ce préavis de 14 jours est un minimum légal : certains contrats prévoient un délai différent. L’employé doit examiner attentivement son contrat de travail pour connaître le préavis exact qui s’applique à sa situation.

Conformément aux lignes directrices actualisées :

• Si un employé envisage de quitter les Émirats arabes unis, il doit en avertir son employeur 14 jours à l’avance.
• Si un employé change d’emploi au sein des Émirats arabes unis, un préavis de 30 jours est nécessaire.

Pendant la période d’essai, l’employeur comme l’employé peuvent rompre le contrat librement, sans avoir à justifier de motif : l’employeur s’il estime que le salarié ne convient pas au poste, l’employé si l’entreprise ne lui convient pas. La seule obligation est de respecter le préavis prévu au contrat.

Un salarié souhaitant mettre fin à son contrat pendant la période d’essai peut être amené à dédommager son employeur dans une certaine mesure. Le délai de préavis de démission est plus long si l’employé a l’intention de changer d’emploi à l’intérieur du pays. Si un salarié quitte les Émirats arabes unis mais revient dans les trois mois pour un autre emploi, son nouvel employeur peut être tenu d’indemniser l’ancien.

Bien que les employés aient généralement des droits en matière de congés payés et de congés de maladie aux Émirats arabes unis, ces règles ne s’appliquent pas pleinement pendant la période d’essai. Sur le sujet travailler Dubaï, les employés n’ont pas droit aux congés de maladie rémunérés pendant la période d’essai. Les congés annuels, eux, peuvent être autorisés, mais restent soumis à l’approbation explicite de l’employeur : c’est la rémunération de ces congés qui n’est pas garantie, pas la possibilité d’en prendre. Les politiques spécifiques en matière de congés doivent donc être discutées à l’avance avec l’employeur.

En conclusion, pour travailler à Dubaï, il est essentiel de comprendre et de respecter les règles relatives à la période d’essai pour que l’expérience professionnelle aux Émirats arabes unis se déroule sans heurts. Les employeurs et les employés doivent être conscients de leurs droits et de leurs responsabilités au cours de cette phase période d’essai afin d’éviter tout malentendu ou problème juridique par la suite.

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